三星电子周二表示，计划根据新的付款计划向员工发行股票。此前，该公司发布了初步数据，显示第三季度营业利润创三年多来新高。
三星电子当天向全体员工表示，将实施“绩效股票单位（PSU）”制度，根据公司股价表现增加工资。
三星电子当天早些时候发布了一份收入指南，预计截至 9 月份的季度营业利润为 12.1 万亿韩元（85 亿美元），比去年同期的 9.18 万亿韩元增长 31.8%。
这也是自 2022 年第二季度（14.1 万亿胜）以来最高的季度业绩。
根据PSU计划，三星电子将根据员工的专业水平为每位员工分配200至300股股票，具体价值可根据股价表现确定。股份将在三年内共享，从2028。
例如，如果三星电子股价在周三至2028年10月13日期间上涨40%至60%，员工可以获得全额200至300股股票。
如果三星电子股价在此期间上涨60%至80%，则提供的股份将增加1.3倍，如果涨幅超过80%但低于100%，则增加1.7倍。
如果共享三星电子的价格上涨2倍以上，则共享数量将增加两倍或更多。
这与现行的过度收入制度（OPI）制度形成鲜明对比。在现行制度下，奖金是通过从营业收入中减去某些成本（例如税收和投资成本）来计算的。
此外，三星电子还决定以股票而非现金的形式分配部分OPI红利。
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